Vlog #2 Het Gebouw

Onze passie voor gebouwen en wat straalt jouw gebouw uit, weerspiegelt je gebouw wat je wilt uitstralen als werkgever/ ondernemer. Als je kunt kiezen als werknemer uit twee vergelijkbare functies en het ene pand is stoffig en het andere hip en fancy welke kiezen we dan ? Een pand kiezen is niet een simpele praktische actie. Kijk onze vlog

https://youtu.be/z23uUGHiYLw

Je ogen spiegel van je ziel.. en je bedrijfspand..?

Ze zeggen dat je ogen de spiegel zijn van je ziel, daaruit valt heel veel af te lezen. Je gemoedstoestand, onzekerheid, angst en veel meer.

Dit is een goede metafoor om te gebruiken voor een kantoor, bedrijfspand. Vandaag had ik een inspirerende afspraak in een top gebouw waarbij je energie krijgt, dolgraag zou willen werken. Prachtig gerestaureerd monumentaal bedrijfspand in TU wijk van Delft. Vol met warme houttinten, industriële look, open office structuur, met vele nivo’s, meeting plekken in een zitkuil, werkplekken er bovenop, veel planten, waardoor je niet het gevoel had in een open ruimte te werken. Allemaal leuke mensen en start-ups die hier een werkplek gebruiken.

Gisteren had ik twee afspraken: één in een innovatief open kantoor met groot atrium van 10 jaar oud, met veel dynamiek en energie, veel glas, veel licht, de mensen waren blij en actief. Een professionele entree gebied met leuke receptie medewerkers, wow..dat is even binnenkomen.

De volgende afspraak was in een zeer matig bedrijfspand, dit deed direct iets met mij. 1e entree was best goed gelukt, maar verder in het kantoor werd het wat benauwd, bedompt, slechte luchtkwaliteit, kortom een rommelige indruk. Om nog maar te zwijgen hoe het in de zomer zou zijn met golfplaten en staal. Ik werd er een beetje verdrietig van.

Dit is eigenlijk wat ik wil zeggen met wat een kantoorgebouw voor impact heeft op het gevoel van je medewerkers of klanten. Hoe is de 1e indruk ? Ben je een creatief bedrijf dan is het belangrijk dat dit zichtbaar is in je pand. Ben je een innovatief bedrijf dan wil je dit natuurlijk ook herkennen in de manier waarop je wordt ontvangen door de receptie, met bijvoorbeeld een Ipad bij de receptie, of robot. Met innovatieve gadgets in de bedrijfsvoering. Zo was ik ook laatst bij een zeer gerenommeerd architecten buro in een prachtig monumentaal pand, een eigen project, gebouw als showcase, dit is wat je wilt zien. De spiegel van de ziel van je organisatie weergegeven in je bedrijfspand.

Dit is waarom wij geloven in de kracht van Facility Management, wij kunnen je helpen met het structureren, van je organisatie en meedenken in het proces voorafgaand aan je verhuizing. https://www.mt.nl/worklife/focus/nieuw-onderzoek-facilitaire-dienstverlening-draagt-aantoonbaar-bij-aan-werkplezier-en-productiviteit/582297

Als Facility Managers hebben we een enorme passie voor gebouwen, processen, en medewerkers, dus wij kunnen je toegevoegde waarde zijn. Weet je wat wilt uitstralen, wat voor type organisatie je bent en breng je “die” boodschap over? Neem contact met ons op mailto:margarethe.reijke@yourneedorganized.com of bezoek onze website http://www.yourneedorganized/contact

Wil jij ook naar de ondernemershemel?

Ben je het ook zo spuugzat dat je je niet met je eigen vakgebied / business kunt bezig houden omdat er te weinig uren in een dag zitten en je allerlei randzaken moet regelen.

Je hebt een bedrijfspand gehuurd en veel installaties zijn onderdeel van het pand ( inbraak alarm, brandmeldinstallatie, bliksemafleiding, klimaat beheersing etc.) je ervaart de problemen doordat zaken niet naar behoren werken, of je hebt er geen zin in om je er in te verdiepen, het moet gewoon werken. Wat zijn jou rechten eigenlijk, heb je een goede demarcatie en neemt de verhuurder zijn verantwoordelijkheid? Wat staat er exact in je huurcontract ? Betaal je servicekosten? Of bel je gewoon een mannetje om het op te lossen? Soms is het combineren van taken en de verantwoordelijkheden neerleggen bij de juiste persoon lastig. Je overweegt, moet ik mijn interne organisatie hiermee lastig vallen of pak je het zelf wel op. Wat vaak dan weer kostenverhogend, stressverhogend of zeker tijds belastend werkt. Want, tja eigenlijk wil je zelf je tijd bepalen en het besteden aan het genereren van je business bijvoorbeeld.

Ander voorbeeld, of je hebt ooit koffie apparaten gekocht of gehuurd toen je bedrijf nog klein en overzichtelijk was, maar nu hapert het apparaat steeds als je echt trek in koffie hebt of wordt de Nespresso voor huishoudelijk gebruik wel erg duur met 50 personen. Hiervoor zijn structurele betere oplossingen voor te vinden bijvoorbeeld, maar daar wil jij je toch niet mee bezig houden.

Het kan ook zijn dat je je al jaren ergert aan het nivo van schoonmaken en dit eigenlijk opnieuw zou moeten aanbesteden, of je schoonmaak werkprogramma moet laten herzien om die meer te laten aansluiten bij jou bedrijfs behoeften. Om nog maar te zwijgen van alle leveranciersmanagement overleggen met al je toeleveranciers.

Of dat je een klusjesman regelmatig laat komen, maar het blijkt dat deze ook heel veel te doen hebben en niet per direct kan komen, waardoor ergernissen zich opstapelen, of je je eigen medewerkers gevaarlijke capriolen laat uithalen, wat weer een bedrijfsrisico kan opleveren. Dan is wellicht het combineren van schoonmaakwerkzaamheden met handyman activiteiten een optie die meer past bij de situatie van jouw organisatie.

Er zijn legio onderwerpen die spelen in een organisatie vanaf ongeveer 50 personen die vaak door allerlei niet specialisten op dat gebied worden uitgevoerd, waardoor het meer tijd kost dan noodzakelijk en iedereen zelf het wiel gaat uitvinden. Dit is toch zonde van de kostbare tijd. Waarom huur je daarvoor niet een “Facility Professional, Facility Doctor of Facility Coach” in, you name it.

Wij zullen voor jou het overzicht en inzicht creëren, hoe doen we dat dan ? We starten altijd met een facility scan, een vragenlijst met belangrijke onderwerpen die ons een goed beeld geven van de situatie. Tenzij jij een urgent probleem hebt wat direct aandacht behoeft, dan pakken we dat uiteraard als eerste op.

We zijn in ontwikkeling voor een tool, waarin we alle informatie kunnen opslaan die jouw organisatie betreft. Waar ook meldingen kunnen worden gedaan, één loket, één aanspreekpunt voor al je facilitaire problemen en zaken. Bedenk je eens hoeveel tijd krijg je daarmee terug als ondernemer. Wij zullen je rapporteren over de voortgang in een maandelijks overleg, van maximaal 1 uur. Kun jij de rest van je tijd besteden aan waar je goed in bent, ondernemen! Klinkt dat niet als de ondernemershemel ? Hier wil je toch zijn.

Interesse ? call:0646160230of mailto: yourneedorganized@icloud.com voor een afspraak, we zijn meer dan bereid je te helpen. We hebben abonnementen in allerlei vormen van 1 dag per kwartaal, 1 dag per maand of 1-2 dagen per week. Afhankelijk van jouw behoefte. Koop je vrijheid terug en neem direct actie.

Bij begin beginnen logisch of onzin ?

Wij beginnen het liefst voor iedere klant bij het begin, hoe doen we dat ?

In het midden beginnen is geen optie

Weet jij welke taken er allemaal worden uitgevoerd in je organisatie, die kunnen vallen onder facility management? Denk aan het beheren van je huurcontract, het onderhoud verrichten aan je gebouw, het beheren van soft service contracten zoals met je schoonmaakbedrijf, warme dranken leverancier, of andere.

Wij beginnen met het goed in kaart brengen van de klantvraag. Wat wil jij als klant, welke doelen wil je bereiken en hoe kunnen wij jou daar effectief in bijdragen. Dit doen we door heel veel vragen te stellen, eerlijk te zijn en ook aan te geven als we niet kunnen helpen. Eerlijk duurt het langst. Dit is één van de kernwaarden van Your Need Organized.

Andere kernwaarden zijn, sociaal maatschappelijk ondernemen en duurzaamheid, deze voorwaarden zullen we in alle contracten meenemen. De speerpunten voor komend decennium van alle ondernemers wat ons betreft.

Waarom pushen we ogenschijnlijk dan zo op de Facility Scan, dit is een vragenlijst om aan te geven waar de kaders liggen, wat geregeld is en bij wie de verantwoordelijkheden liggen en wat nog niet is geregeld, wat heeft je 1e prioriteit om aandacht aan te besteden, zo brengen volgorde aan.

We willen efficiency in jou en onze tijdbesteding, gevolg is dan de juiste impact voor je investering, wat belangrijk is voor beide partijen. Win-Win.

Op basis van de Facility Scan kunnen we dan een voorstel doen voor Facility Manager als een Service abonnement, we hebben een duidelijk kader wat we wel en wat we niet doen. Wat gebeurd er dan in je organisatie? Je medewerkers die nu taken doen waar ze niet voor zijn opgeleid en geen verstand van hebben, houden meer tijd over voor hun kerntaken, zijn bijvoorbeeld meer productief of meer declarabel, resultaat jouw bedrijf kan verder groeien.


Abonnementen

We hebben vele abonnementsvormen, afhankelijk van het pakket, diversiteit en volume van je organisatie, doen wij een voorstel abonnement, hoe hoger de frequentie, hoe lager het uurtarief, hoe meer progressie.

Your Need Organized, 2019
  • Brons : 1x per maand – 1 dag beschikbaar – 8 uur per dag
  • Zilver : 2x per maand – 16 uur beschikbaar, 1 dag en twee dagdelen in overleg
  • Goud : 1x per week – 1 dag beschikbaar per week
  • Platina: 2x per week – 1 dag en twee dagdelen in overleg

Vraag naar de onze commerciële voorwaarden.mailto: margarethe.reijke@yourneedorganized.com of http://www.yourneedorganized.com of bel ons 0646160230

Proberen is leren

Goed voornemen voor 2020 een opgeruimde mind ?

Welke uitdagingen heb je voor 2020 gedefinieerd ? Groei scenario’s ? Gezond werkgeverschap, zijn je medewerkers een van je belangrijkste assets, hoe kun je die aan je binden, wat maakt jou de leuke werkgever waarvoor ze willen blijven werken, wat als het ergens anders leuker is? Is duurzaamheid een aspect om je op te focussen, introduceer je ook de leasefiets of ga je door met consolideren. Welke duurzaamheids doelen heb je je gesteld? Denk groot en denk vooruit, wees innovatief. Welke processen kunnen worden geoptimaliseerd om de gestelde doelen te realiseren ? Wat wil je persé zelf blijven doen en wat kan je beter overdragen aan professionals?

Ben je bereid te investeren in het uitvoeren en realiseren van je goede voornemens ? Zonder investering geen vooruitgang, dat kan zijn in tijd, assets, innovatieve oplossingen of machines en materialen. Nieuwe trends in de markt volgen, wat zijn die voor jouw bedrijfsvoering. Is het delen van mensen en materialen, machines een optie ? Welke processen liggen het dichtst bij jou business ?

Essentiële taken in jou organisatie. Wat zijn die precies, wat is je core-business ? Vele randzaken om je organisatie heen waar je geen geld mee verdient zijn ook zogenaamde “time consumers” dit betekent dat je minder tijd hebt voor “echte” taken. Ben je je hiervan bewust ?

Kosten / Baten analyses ben je op de hoogte van je kosten en baten, waar kunnen kosten worden verminderd, heb je ze allemaal inzichtelijk ? Weet je waar je grote kostenposten zijn en hoe je die kunt beheersen? Vaak is huisvesting èèn van de grote kosten post voor een organisatie, inclusief services en diensten, heb je die allemaal inzichtelijk ?

Wij als Your Need Organized helpen je graag in het formuleren van je doelstellingen voor komend jaar en structuren van je non core business, met onze facility scan heb je snel en eenvoudig overzicht. Dit zorgt ervoor dat je groeidoelstellingen voor 2020 en het daarop volgende decennium kunnen worden gerealiseerd.

Verhuizen en wat er allemaal meer bij komt kijken

Verhuisplannen ?

Zijn een van je goede voornemens voor 2020 om te gaan verhuizen omdat je gebrek aan ruimte hebt voor je medewerkers, meer opslag nodig hebt, of een moderner kantoor wilt, je huurtcontract afloopt of een andere reden die je hebt bedacht. Heb je een project team samengesteld, met iemand van IT en Facility, doe dit meteen wanneer je plannen hebt.

Welke Fases ?

Besluit om te verhuizen– Einde huurtermijn in zicht ( heb je op tijd opgezegd ? ) of andere reden waarom je wilt verhuizen en wat je wilt bereiken met de beoogde verhuizing, financieel en operationeel, per wanneer wil je dit realiseren ?

Heb je een ( business case gemaakt) weet je in welke regio/ wijk je wilt verhuizen, dicht bij openbaar vervoer of snelweg etc ? Hoeveel m2 heb je nodig met welke faciliteiten, parkeerplaatsen (werkplek analyse) Heb je hiervan een Specificatie, Programma van Eisen, op basis waarvan je een uitvraag kan doen?

Orientatie fase – waar je naar toe wilt verhuizen – contacten met een makelaar om je zoekvraag goed te definieren. Welke makelaar past goed bij jou, welke fee wil je de makelaar betalen. Welke contractvoorwaarden kun je verwachten in een huurcontract. Bezichtingen van aantal locaties en ranking van locaties, om tot een juist besluit te komen.

Aanhuurfase Heb je een idee voor hoelang je wilt huren en wat je wilt besteden aan kosten voor het verbouwen van de locatie. Belangrijk is dat je een ROZ contract 2015 afsluit met aanpassingen op bepaalde voorwaarden. https://roz.nl/de-roz-modellen/kantoorruimte/ Heldere demarcatie van de verantwoordelijkheden wordt opgesteld, wie is waarvoor verantwoordelijk. Duurzaamheidseisen- Energie Label bekend zijn. Dat je vaak in deze fase al een heleboel zaken moet overdenken. Dat je bij oplevering een opleverdocument krijgt, met de situatie van dat moment. Dat je overeenstemming bereikt over mogelijke verbouwingen en investeringen.

Voorbereiding Verhuizing/ Verbouwing/ Fit out Ben je van plan al je meubels etc mee te verhuizen of alles nieuw te kopen? Hoe wil je je inrichting, of ga je op een andere manier werken ? Hebben we voor iedereen een parkeerplek aangehuurd of moeten we tijdig informeren rondom mobiliteit ? Staan we thuiswerken toe? Is hiervoor al beleid ontwikkeld? Welke afwerkingsmaterialen zijn meest efficient of effectief ? En nog veel meer vragen.

Aanleg van je IT infrastructuur – Glasvezel aanwezig en weet je dat aanleggen enorme impact op je planning kan hebben, of een goeie gelegenheid om naar een cloud oplossing te gaan? Type bekabeling?

Verhuisfase De dag is gekomen dat je daadwerkelijk gaat verhuizen, neem je al je meubels en archieven mee of had het handig geweest als je vooraf wat gaan digitaliseren ? Is je adreswijziging doorgegeven op de website, wie neemt de telefoon op tijdens de verhuizing? Zijn al je leveranciers geinformeerd? Hoe doe je dat met je voorraadbeheer, opmaken of meeverhuizen. Loopt je core business gewoon door, en waar liggen de risico’s ?

Nazorg Opleveren van je oude pand. Is alles leeg, welke voorwaarden staan in het contract opleveren als is, of oude staat? Waar is het opleverdocument en moeten er zaken worden aangepast. Is alle reclame van het pand en veel meer.

Onderschatting van het process

Waarom veel ondernemers denken dat ze dat best zelf wel kunnen, en het altijd tegenvalt. Een verhuizing met je bedrijf is natuurlijk niet hetzelfde als de verhuizing van je gezin naar een nieuw woonadres. Dat is al een hele klus laat staan als het een bedrijf moet leiden en je uiteraard ook gewoon je geld wilt blijven verdienen. Wees slim huur expertise in, duur of waardevol ?

Heb je een beetje een indruk gekregen wat er allemaal op je af komt ?

Waarom goede voorbereiding zo essentieel is ?

Voor een geoliede professionele uitvoering van je verhuizing is een goede voorbereiding essentieel. Wij helpen je graag vanaf het begin van het proces, zodat we voorkomen dat je voor verrassingen komt te staan en we achteraf moeten bijsturen, wat vaak kostenverhogend en stress verhogend werkt. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek mailto:yourneedorganized@icloud.com of bezoek onze website http://www.yourneedorganized.com

Filosofie van Your Need Organized

Waar geloven wij in? Dat jij dagelijks worstelt met de factor tijd in je bedrijf, dat je elke dag meer had willen doen dan je hebt gerealiseerd. Dat je nog steeds eens naar die contracten had moeten kijken, je strategie voor je business wel op orde hebt maar er altijd ruimte is voorbetering. En je juist het ondernemen soms minder leuk vind dan je vakgebied, wat je misschien liever aan een ander over laat, maar natuurlijk daar niet iemand voor in dienst wil nemen, met alle nieuwe wetten en regelgeving.

Dat facility managers lees organisators, spinnen in het web, de stille krachten een belangrijke effectieve meerwaarde kunnen leveren aan jouw organisatie. Hoe dan hoor ik je denken? Het klinkt allemaal zo vaag / abstract? Wat is facility management dan eigenlijk, heb ik dat ook nodig? Ja! Onder Facility Management vallen veel services en diensten die niet onder jouw core business vallen maar wel belangrijk zijn voor het welbevinden van jouw medewerkers, je gebouw, je processen die daardoor meer van waarde zijn, of waardoor je klanten een bepaald professionaliteit gaan ervaren. Hoe kunnen zij het beste hun werkzaamheden verrichten, wat hebben ze hiervoor nodig, wat voor werkgever wil je zijn, denk bijvoorbeeld aan een Risico Inventarisatie, opgelegd door de Arbowet, heb je die al? Of zijn er processes die nu een beetje onprofessioneel gaan en wat je klanten zo ervaren?

Maar ook welke verplichtingen heb je naar je verhuurder van je pand, hoe kun je kosten besparen op onderhouds- en service contracten, door preventief onderhoud uit te voeren in plaats van correctief, of door services en diensten te combineren, hoe kun je je bedrijf meer toekomst bestendig maken in de war-on talent en veel meer. Zou jij bij jou bedrijf in loondienst willen komen, als je een ruime keuze hebt aan “hippe” werkgevers?

Door middel van de ontwikkelde Facility Scan kunnen we snel prioriteren waar jou behoeftes liggen, aan bijvoorbeeld efficiency verbeteringen. We snappen dat je geen werk hebt voor een full-time Facility Manager, maar wel gebruik zou willen maken van bepaalde expertises voor een bepaalde of langere periode. Dan kan een Facility Manager op abonnementsvorm een oplossing zijn. Met onze ervaring en netwerk aan specilaisten kunnen wij je eenvoudig wegwijs maken, zonder dat het jou teveel van je kostbare tijd kost. Die kun je dan in de groei van jouw organisatie/ producten of diensten stoppen, wat jij leuk vind en waar je die succesvolle ondernemer in bent.

Geef eens een voorbeeld hoor ik je zeggen? Denk aan duurzaamheid, hoe heb je dit voor je organisatie vorm gegeven, heb je nagedacht over besparende maatregelen in je gebouw? Zoals LED verlichting, of mobiliteitsoplossingen, komt iedereen per auto, of OV of fiets en zoja heb je genoeg voorzieningen, of een nieuw energie contract, met windenergie? of gescheiden afval inzameling en meer, is dit al een kernwaarde in de uitvraag van je contracten, bijvoorbeeld bij je koffie leverancier, worden leveranties al gecombineerd? Zijn er andere oplossingen te vinden in sociaal ondernemerschap bijvoorbeeld.

Kortom wij geloven in onze kracht en de meerwaarde die we jou kunnen bieden. Zin gekregen in een kennismakingsgesprek of wat een facility scan voor jouw organisatie kan betekenen? mailto:yourneedorganized@icloud.com of bezoek onze website http://www.yourneedorganized.com

Hoe gezond zijn uw werkplekken?

Algemeen

Het werken in Nederland verandert in een rap tempo, we kunnen vanwege de digitalisering eigenlijk overal wel ons werk uitvoeren zolang we Wifi hebben en een laptop of smartphone. We zijn niet tijd of plaats gebonden. Remote werken wordt de toekomst zowel voor flexibiliteit, war on talent als ter ontlasting van het milieu, als aanvulling op het stikstofbeleid. Dit houdt in dat we een diversiteit aan werkplekken gebruiken. Dus als onze medewerkers op kantoor komen, dienen we rekening te houden met wet- en regelgeving ten aanzien van deze werkplekken. We blijven verantwoordelijk voor ons personeel en alle medewerkers die werken onze bedrijfspanden. Wist je dat er een NEN Project Richtlijn is voor meubilair ? https://www.nen.nl/NEN-Shop/Over-NPR-1813.htm gezien het formaat van de Nederlandse Medewerkers is deze norm een aanvulling op de Europese norm NEN-EN-1335. Heeft u weleens het arboportaal bezocht van de overheid ?https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/arbowetgeving/verplichtingen-werkgevers-en-werknemers

Wat zien we vaak in kantoren

Veel kantoren die we bezoeken zien we allerlei aanpassingen – improvisaties op een “gezonde” werkplek, kosten nog moeite bespaard om een leuke werkplek te realiseren. Ook gebruiken we pakken papier onder de beeldschermen ipv een ergo arm te gebruiken of zitten we scheef achter de beeldschermen of werkt men achter lange tijd achter laptops, ook zien we regelmatig verlengkabels op de tafels, in plaats van Wielandt systemen in de kabelgoten, dit is gebrek aan kabel management, waardoor er veel kans op valincidenten is. We komen ook veel zit- sta bureau’s tegen waar mensen achter kunnen staan, dit wordt een nieuwe standaard, vanwege campagnes als “zitten is het nieuwe roken”, dus breiden we het assortiment uit en geven we onze medewerkers de gelegenheid, zelf te kiezen hoe men wil werken. Wel is gebleken dat je vaak maar tussen de 20- 40 minuten achter elkaar kunt staan op een “gezonde” manier. Dit betekent zonder hangen op het bureau of staan op 1 been. Er is nog wel enige winst te behalen in het organiseren van gezonde werkplekken voor je medewerkers.

Werkplek coaches – Werkplek consultancy

Heb je weleens overwogen om bij fysieke klachten van medewerkers, advies te vragen ? Heeft u een preventiemedewerker aangesteld? Ook bestaat de mogelijkheid om uw BHV-ers te trainen als Ergocoaches. Of werkplek paspoorten te laten maken voor het op de juiste manier van instellen van de meubels die je als werkgever verstrekt als aanvulling op je meubilair.

Heeft deze blog je aan het denken gezet en ben je op zoek naar een partij die je kan helpen met het zoeken naar passende oplossingen in je organisatie zodat jou medewerkers met nog meer plezier gaan werken voor jou business, een Facility Manager als een Service kan hierbij helpen, neem contact met ons op via mailto:yourneedorganized@icloud.com of bezoek onze website www.yourneedorganized.com Fijne werkdag vandaag !

Hoe modern bent u als werkgever, vragen ter overweging

Heeft u zich wel eens afgevraagd waarom u of uw medewerkers een persoonlijke werkplek nodig hebben? Hoeveel uur per dag werkt u echt daadwerkelijk achter uw bureau? Hoeveel afspraken hebt u in een vergaderzaal, hoeveel afspraken heeft u buiten de deur? Is het noodzakelijk dat uw medewerkers dagelijks naar kantoor komen om hun werkzaamheden uit te voeren ? Wordt uw kantoor alleen maar tussen 8.00 – 17.00 uur gebruikt?

Stel je voor dat we geen kantoor meer zouden hebben, zouden we dan in de problemen komen? Wat is het doel van een kantoor hebben? Eigen identiteit, ontvangst van je klanten, ontmoeten en kennis delen van je werknemers, een magazijn hebben voor je materialen?

Kunt u makkelijk aan nieuwe personeelsleden komen? Wat heeft u hen te bieden?

Wat is uw bijdrage aan duurzaamheid? Rijden uw bedrijfsauto’s electrisch, heeft u bewegingsmelders ter besparing van energie gebruik of is thuiswerken toegestaan?

Zetten al deze vragen u aan het denken? Het blijkt dat we structureel veel te veel kantoorruimte gebruiken als bedrijven tezamen (bron: https://www2.colliers.com/nl-NL/Research/20191120Ruimtegebruikkantoren), die allemaal moeten worden verwarmd, onderhouden en waar iedereen naar toe rijdt met de auto of OV. Dit kan toch veel efficiënter? Laten we met elkaar onze werkplekken eens echt gaan delen, bijvoorbeeld tenminste twee dagen per week thuis werken, of een flexibel abonnement bij partijen als Regus, Spaces, HNK of The Office Operators, wat direct een impact op de stikstofproblematiek zal hebben, waardoor we niet hoeven te mopperen dat we niet meer harder dan 100 km per uur kunnen rijden, u een aantrekkelijke werkgever wordt waardoor u waarschijnlijk makkelijker aan personeel kunt komen. Kortom innoveren, out of the box denken, duurzaamheid daar staan we voor. Wilt u vaker discussies met een sparringpartner? Neem contact met ons op mailto: yourneedorganized@icloud.com of bezoek onze website http://www.yourneedorganized.com

Vul de enquête in om antwoorden te geven op de gestelde vragen : https://docs.google.com/forms/d/1SB_mEfzu8tDo6X9mVutxP-Axh_FGN7ReIHZUoxqs-Ng/edit?usp=sharing